Les nombreux avantages pour l’employeur

Conclure un contrat d’apprentissage c’est vous permettre de bénéficier :

Des avantages financiers pour l’employeur

Subventions

Pour tout contrat signé à partir du 1er janvier 2019

L’aide unique aux employeurs d’apprentis remplace pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour les contrats d’apprentissage de niveau IV (BAC Pro, BP) et V (CAP et TP Ministère du Travail niv V), les anciennes aides.

Le montant est décroissant par année de formation :

  • 1ère année du contrat d’apprentissage : 4125 € maximum
  • 2ème année du contrat d’apprentissage : 2000 € maximum
  • 3ème année du contrat d’apprentissage : 1200 € maximum

L’employeur a à transmettre une déclaration mensuelle comme pour les autres salariés. Il peut suivre directement les paiements sur le portail de Sylaé de l’ASP.

Exonération des charges sociales

Pour tout contrat signé à partir du 1er janvier 2019

L’exonération spécifique au contrat d’apprentissage est supprimée en 2019 au profit d’une extension de la réduction générale des cotisations patronales* à ce type de contrat. La réduction générale concerne les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC. Elle est renforcée en 2019 de la manière suivante :

  • À partir du 1er janvier 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue aux cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires (Agirc-Arrco).
  • À partir du 1er octobre 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue à la contribution patronale d’assurance chômage (taux à 4,05 %).

*Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex réduction Fillon), 2 taux différents pour les moins et les plus de 20 salariés.